一般都有几套管理系统，系统的集成性尤为关注；
管理制度和经验的复制；
员工执行力的提升；
各种系统本身的专业和适用性；
关注公司文化的宣贯；
相对复杂的权限控制和性能；
相对风险控制；
关注员工的创新能力的激发；
支撑分权管理模式的组织架构和多维组织架构。
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