精锐国际教育集团创立于2008年，致力于中小学学生的个性化培优教育，是中国领先的个性化教育连锁集团。由全球著名投资集团贝恩资本注资。旗下拥有精锐1对1、1对3、至慧学堂、精锐·佳学慧、精锐·学汇趣等子品牌，2016年销售额约40亿元，连续多年的年增长率高达30-40%。

精锐教育目前已有员工上万人，主营客户群体是10-18岁学生，目前全国范围内的已设立校区200多家。

精锐人以“学习力成就未来”为使命，贯彻以学为主、以教为辅、主动学习、多元互动的学习力原则，秉承恒心、责任心、创新心、爱心、童心的五心师德，打造快乐高效的第三课堂。

2探究发展匹配的财务管理模式

组织架构

精锐教育集团分为A、B、C三类法人公司，校区是经营主体需要独立业务核算（内部经营业绩考核）。同时集团内部分为1对1、1对3等多条产品线,需要按照产品线核算收入、成本。

人员设置

按照每一家分公司设定总账会计（负责该公司法人账务）、下面校区设定出纳（负责该校区收款）、总部设定出纳中心（负责各个校区对账、全集团资金预算与支付、银行对账）、总部设定账务组（负责账务审核与合并报表）、管报中心（负责制作各个校区、区域、产品线管理报表制作）

目前校区在业务层面使用UPC系统（家长签署电子合同、外退、内退、模拟测试、题库、排课、电子合同、备课系统、指纹签到）、OA（费用批报、付款申请）、EHR工资系统。而基于发展的监督和经营，财务内部的利润中心制以及核算、资金等财务管理体制则成为精锐发展的核心支撑。

精锐教育upc系统

3智能财务实践

在精锐，随着各地校区的不断增加、员工规模的不断扩大以及多个异构系统之间的集成需要，精锐教育迫切期望建立集团财务管理中心，将各个公司纳入管理中心，实现集团财务统一账务、统一分析，为集团发展提供更为精简、高效、可控的财务管理支撑。

账务处理集统一标准

总部与各个分子公司建立统一处理模式，集团从账务角度统一科目、统一核算方式、统一内部往来，对其发生的应收、应付建立系统进行规范化管理。使得账务处理过程“标准化”，避免各地财务对于业务理解不一致从而导致财务数据不准确。通过项目建立各种业务类型的标准模板凭证，规范财务处理模型。

收付事务自动化

通过接口的方式将UPC、快钱、银联以及OA的业务数据对接财务平台。采用集中支付模型，费用支持采用电子审批、支付与招商银行对接。费用支付过程将审批、财务、网银进行无缝衔接，避免人为多次录入带来的工作量与数据差异的困扰。

UPC、OA、金蝶云星空、

银行多系统间的对接、自动化

银行到款与UPC业务收款笔数多，收款方式多（快钱、网银）系统自动对账，避免人工过多介入，加强内部信息协同，从而减少内部账务核对与重复记录。

CBS对接—自动划款

财务中心规范化

将分散各地的财务数据集中共享处理，按照不同事务角色，跨法人体系进行账务、应付、出纳、应收管理工作，使得事务处理规范化、高效化。

财务组织架构优化

管理考核平台化

集团校区、区域均是利润中心，需要通过财务中心平台的构建，自动与业务系统对接抽取业务营收、成本费用分摊的数据，进行利润中心的管理考核工作。

多账簿监控

管报自动生成

4应用价值

压缩结账时间

原先每月需要10天完成结账工作（总账-5、管报对平-3、经营分析-2），现在结账时间3天（总账-1、经营分析-2），能够随时出具管报与经营分析加快集团响应速度。

账务差错大大降低

95%凭证全部采用模式凭证产生（如付款、收款、主营收入、主营成本、费用、内部往来），凭证准确性大大提高，避免多次复合，对于集团上市合规启到很好的支撑。

劳动强度降低、人员精简

与UPC系统、支付系统（快钱、支付宝、微信、中信、招商）、内部费用OA系统、员工费用报销系统无缝对接。人员职责进行重新划分与分工，总部从原先约40人下降到25人。